Title: Examen Suspensión y rescisión de la relación de trabajo

La enfermedad contagiosa del trabajador es motivo de suspensión laboral.

Q: La enfermedad contagiosa del trabajador es motivo de suspensión laboral.
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En una contingencia sanitaria, el patrón quedará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a tres días de salario mínimo general por cada día que dure la suspensión, sin exceder de un mes.

Q: En una contingencia sanitaria, el patrón quedará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a tres días de salario mínimo general por cada día que dure la suspensión, sin exceder de un mes.
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En el caso de enfermedad contagiosa, la relación de trabajo se reanudará a los 15 días siguientes.

Q: En el caso de enfermedad contagiosa, la relación de trabajo se reanudará a los 15 días siguientes.
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Las condiciones de trabajo se pueden modificar únicamente cuando exista un acuerdo entre ambas partes.

Q: Las condiciones de trabajo se pueden modificar únicamente cuando exista un acuerdo entre ambas partes.
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El patrón y el trabajador podrán rescindir la relación de trabajo en cualquier momento.

Q: El patrón y el trabajador podrán rescindir la relación de trabajo en cualquier momento.
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En trabajadores de confianza, la relación de trabajo no se puede rescindir.

Q: En trabajadores de confianza, la relación de trabajo no se puede rescindir.
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Las actas administrativas son documentos que se elaboran dentro de una empresa con el objetivo de constar hechos relevantes como infracciones que cometan los trabajadores dentro de la misma.

Q: Las actas administrativas son documentos que se elaboran dentro de una empresa con el objetivo de constar hechos relevantes como infracciones que cometan los trabajadores dentro de la misma.
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En caso de despido, el aviso escrito se deberá entregar personalmente al trabajador o al Tribunal competente en su caso.

Q: En caso de despido, el aviso escrito se deberá entregar personalmente al trabajador o al Tribunal competente en su caso.
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En caso de negativa del aviso de rescisión, el trabajador puede solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, la opción de reinstalación a su trabajo o una indemnización equivalente a 3 meses de salario.

Q: En caso de negativa del aviso de rescisión, el trabajador puede solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, la opción de reinstalación a su trabajo o una indemnización equivalente a 3 meses de salario.
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El mutuo consentimiento de las partes es una causa de la terminación laboral.

Q: El mutuo consentimiento de las partes es una causa de la terminación laboral.
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