Title: Estilo de liderazgo

1. Líder que ordena

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Sus colaboradores tienen nivel de madurez 1 (Baja competencia y alta motivación). - La participación del líder es realmente activa, debe dar órdenes precisas y supervisar. Debe aclarar al colaborador qué, cómo, cuándo y dónde realizar los procesos para el logro de la tarea.

2. Líder que persuade

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Sus colaboradores tienen nivel de madurez 2 (Baja o moderada competencia y baja o moderada participación). El líder explica y aclara cómo hacer las tareas, a la vez que encuentra colaboradores que están dispuestos a aprender, el líder les explica sus decisiones y de esta manera busca que se identifiquen con la misión.

3. Líder que participa

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Sus colaboradores tienen nivel de madurez 3 (Alta competencia y baja participación). Los colaboradores de este líder saben hacer las cosas por lo que no se requiere dedicar tiempo a enseñar u ordenar, su enfoque está en involucrarlos para recuperarlos e involucrarlos a la toma de decisiones. Su papel es de escucha y motivación para el logro.

4. Líder que delega

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Sus colaboradores tienen nivel de madurez 4 (Alta competencia y motivación variable). El líder debe reconocer la experiencia, conocimiento y dominio de habilidades de los miembros del equipo, debe entrenar la creatividad de los colaboradores para que participen en la innovación y mejora de los procesos, de esta manera se sentirán constantemente competentes para la labor.