Title: Comportamiento que nos permiten asociar las necesidades con oportunidades

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A una gran cantidad de personas no les gusta abordar problemas porque puede resultarles muy cansado o tedioso solucionarlo especialmente si se trata del problema de alguien más o de un problema que no les afecta de manera inmediata. Los grandes innovadores se interrogan a sí mismos y practican el pensamiento crítico. Ellos se cuestionan y se plantean acerca de lo que podrían intentar o hacer diferente a los demás. Esta postura genera nuevas percepciones, conexiones y posibilidades. Cuando queremos tener una conversación más “disruptiva”, es decir, favorecer a la innovación, necesitamos elevar la cantidad de preguntas que hacemos, incluso muy por encima de las respuestas que se generen.

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Si quieres crear una idea innovadora, necesitas observar el mundo que te rodea.  Observa y se más atento a los detalles, ya que te permite captar aspectos que quizás no podría percibir alguien que tiene mucha prisa o que está enfocado en otra cosa. Para observar mejor, es recomendable evitar la impaciencia, darle tiempo para contemplar con atención, tomar fotografías o videos, explorar lugares y tener nuevas experiencias; eliminar distracciones, practicar la atención plena, hacer más preguntas; y hacer dibujos o tomar notas.

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Compartir ideas con otras personas puede ofrecer una visión radicalmente distinta de las cosas, de las situaciones y de las personas. Muchas grandes ideas y proyectos surgieron de una charla. Además, mientras más grande es un reto, se necesitan más personas, más ideas, más manos y más puntos de vista. Es fundamental para el innovador y el emprendedor construir redes e intercambiar ideas, para ello puedes aprender más sobre su idea y practicar la comunicación, la empatía, la asertividad, el diálogo, la retroalimentación y la negociación, entre otras habilidades sociales.

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Los innovadores viven experiencias nuevas constantemente. Ponen en marcha sus ideas a través de prototipos o experimentos, incluso aunque a veces parecen disparatados o con poco potencial. El resultado siempre representa un aprendizaje, por lo que el error o el fracaso siguen siendo un avance y algo que resulta provechoso. A veces los objetivos y las soluciones surgen o cambian en el proceso, lo importante es abrirse a la experiencia y al aprendizaje.

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Generar relaciones mentales entre en las ideas que creamos y en las cosas que hacemos y con las personas que trabajamos, utilizando los cuatro comportamientos anteriores