Title: Determinantes de la desigualdad

El cambio tecnológico

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Cuando éste beneficia sólo a ciertos tipos de trabajadores. Los ingresos se vuelven más desiguales cuando se crea una brecha entre los trabajadores que pueden adoptar nuevas tecnologías para ser más productivos, y aquellos que no. La adopción de nuevas tecnologías disminuye la demanda por trabajadores que puedan ser sustituidos por computadoras (i.e. aquellos con labores rutinarias), y aumenta desproporcionalmente los ingresos de los trabajadores que pueden realizar labores abstractas y creativas que son difíciles de remplazar con tecnología.

La globalización

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Aumenta la desigualdad al influir en la demanda por cierto tipo de trabajadores. Por ejemplo, a partir de la globalización países desarrollados contratan por “outsourcing” tareas que realizan trabajadores poco calificados en países en desarrollo. El resultado es una ampliación en la brecha de ingresos entre trabajadores con diferentes grados de calificación en ambos países.

Baja protección a empleados temporales

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La dispersión en el nivel de protección laboral entre trabajadores permanentes y eventuales está asociada con una mayor desigualdad. De hecho, en promedio, en los países de la OCDE, los empleados temporales ganan 25% menos que los trabajadores permanentes, aún si poseen características similares en educación, edad, género y horas trabajadas.

Bajos salarios mínimos

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Tienden a aumentar la brecha de ingresos entre trabajadores y por lo tanto la desigualdad. Sin embargo, fijar el salario mínimo muy alto puede disminuir el empleo de trabajadores poco calificados o jóvenes. Así mismo, hay quienes argumentan (Okun, 1975; United Nations, 2013) que promover la igualdad redistribuyendo a través de impuestos, salarios mínimos y otras políticas públicas tiene un costo en la eficiencia de la economía.