Title: El desempeño de cada uno de los miembros

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Es el factor del desempeño más importante.  La motivación cuando es fuerte potencializa los otros dos factores, pero cuando está debilitada les resta. La motivación es el componente actitudinal, en el cuál se ven reflejados muchos aspectos de las personas como sus emociones, sus valores, su estado de salud, y su carácter.

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Es el segundo factor del desempeño. La capacidad se refiere a las habilidades innatas de una persona, pero también a las que ha desarrollado. Todo el aprendizaje: conocimientos, destrezas, habilidades y técnicas adquiridas, forman parte de la capacidad. Mientras mayor sea este factor, mayor será el potencial de desempeño, y en combinación con la motivación y la instrumentación se convierte en impacto positivo.

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Es el tercer factor del desempeño. Para explicar su importancia, imagina a dos corredores que tienen exactamente las mismas características, la misma motivación, la misma fuerza y técnica. Uno de los dos ha dormido sobre una cobija en el suelo los últimos tres días, no se ha alimentado bien y perdió su maleta en donde estaban sus zapatillas para correr. El segundo ha dormido en una habitación cómoda, ha podido continuar su dieta de entrenamiento y tiene los mejores zapatos para correr. ¿Quién crees que ganará la carrera?

Aunque ambos tienen el potencial de ser el ganador, la instrumentación del 2do competidor eleva las probabilidades de que gane, puesto que evita que disminuya su motivación y facilita que su capacidad total se libere sin dificultad. La instrumentación, aunque no es lo primordial en el desempeño, si puede hacer una diferencia.