Clase digital 2. El derecho Laboral y derechos humanos

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El derecho Laboral y derechos humanos

1. Fundamentación del tema

El presente tema corresponde a la UDA “Derecho Laboral” que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador Público. La importancia de conocerlo radica en comprender el origen del derecho laboral, su naturaleza jurídica y su función social.

2. Objetivo didáctico

Identificar la naturaleza jurídica y social del derecho del trabajo, así como su relación con los derechos humanos, con la finalidad de comprender su importancia y su rol dentro de la sociedad.

3. Contenido didáctico

Introducción

¡Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso didáctico. En él, nos adentraremos en las bases para conocer la naturaleza jurídica del derecho laboral, así como sus antecedentes, la importancia y función que tiene dentro de la sociedad, así como la relación que tiene con los derechos humanos. 

¡Comencemos!

Desarrollo del tema

2.1 Naturaleza jurídica y función social del Derecho Laboral

2.1.1 Antecedentes del derecho laboral

Para empezar con el tema, hay que hablar sobre los antecedentes del derecho laboral. Libia Reyes Mendoza (2012), autora del libro “Derecho Laboral”, menciona que el derecho del trabajo surgió debido a la necesidad de regular la relación de un trabajador con el patrón, con el objetivo de ser igualitario y equitativo es los derechos y obligaciones de las dos partes.

En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.

(Reyes, 2021, p. 12-13).

Libia Reyes (2012) señala que, pese a esto, el cambio más significativo que sufrió el derecho laboral en nuestro país, fue cuando se estableció el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el año 1917. Posterior al artículo 123, en 1931 se creó la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual fue reglamentaria del artículo antes mencionado, y la cuál se encarga de regular las relaciones de trabajo.

En 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores, primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

(Reyes, 2012, p. 13).

También es necesario entender el concepto de derecho laboral. Existen varias definiciones de diferentes autores, a continuación, te presentaremos algunas:

2.1.2 Concepto de derecho laboral

Carlos Reynoso Castillo, autor del libro “Derecho del trabajo, panorama y tendencias.” Menciona que el derecho laboral es “Aquel conjunto de normas jurídicas con las cuales se intenta regular la relación entre trabajadores y empleadores con motivo del trabajo”.

(Reynoso, 2006, p. 47).

Así mismo Libia Reyes Mendoza , alude:

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia. 

(Reyes, 2012, p. 16).

Como se puede observar, las diferentes definiciones de derecho laboral tienen palabras clave en común, como pueden ser “conjunto de normas jurídicas” y mencionan un objetivo, el cual es conseguir un “equilibrio” en las relaciones laborales.

2.1.3 Características del derecho laboral

Es importante mencionar las principales características del derecho laboral para poder entender su naturaleza jurídica, Para Ello , te invitamos a revisar el PPT “Tema 2 – El derecho laboral”

2.1.4 Fuentes del derecho laboral

El artículo 17 de la LFT, menciona lo siguiente:

  • A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 6).

Libia Reyes (2012) menciona que tomando en cuenta lo establecido en el artículo antes mencionado, se pueden definir las fuentes formales del derecho laboral como las siguientes:

  • La legislación:
    • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas (p. 14).
  • La analogía:
    • Para entender mejor la analogía, Libia Reyes (2012) nos menciona que: “Es el método por el que una norma jurídica se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella” (p. 15).
    • También nos explica que cuando se presente algún caso no previsto en alguna disposición de la ley, pero es semejante a alguna situación que si este contemplada por la misma, se podrá aplicar.  ( p. 15),
  • Los principios generales del derecho
    • “Son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica”.
  • La jurisprudencia
    • Libia Reyes (2012), menciona que la jurisprudencia es la interpretación de las leyes.
  • La costumbre
    • De acuerdo a Libia Reyes (2012), la costumbre es una constante práctica de algún acto, que, si es plasmada en un contrato, se puede convertir en un derecho para el trabajador.
  • La equidad
    • “Es la aplicación de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad”

(Reyes, 2021, p. 15-16).

2.2 El derecho laboral y los derechos humanos

De acuerdo a Flavio López (2016), autor de “Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo”, el trabajo es una condición humana, las personas buscan a través de él, satisfacer sus necesidades básicas y buscar un estilo de vida digno, también se puede definir como una actividad humana retribuida, o como el esfuerzo humano hacia la producción de la riqueza.

Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la protección de quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este modo, el denominado “Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de derechos humanos, también conocidos como derechos humanos laborales, que son inherentes por el sólo hecho de ser persona y trabajar.

(López, 2016, p. 3).

Flavio López menciona que el derecho del trabajo “es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad”.

(López, 2016, p. 7).

Los derechos humanos laborales, de acuerdo a Flavio López (2016), son aquellos que protegen a las personas que hacen de un trabajo lícito, su modo de subsistir y que puedan realizar su labor con toda libertad, sin ser molestados de ningún modo.  

Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional, entre otros.

(López, 2016, p. 4).

Como pudiste observar, el derecho laboral está ligado con los derechos humanos y su función en la sociedad es muy importante, pues se encarga de lograr un equilibrio entre un trabajador y el patrón para que exista igualdad en ambas partes. Hasta aquí este tema, esperamos te haya sido de utilidad.

Resumen e ideas relevantes

Es importante que de lo anterior recuerdes que: 

  • El derecho del trabajo surgió debido a la necesidad de regular la relación de un trabajador con el patrón.
  • El cambio más significativo que sufrió el derecho laboral en nuestro país, fue cuando se estableció el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el año 1917.
  • El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
  • Una de las características más importantes del derecho laboral es que es irrenunciable.
  • Los derechos humanos laborales son aquellos que protegen a las personas que hacen de un trabajo lícito, su modo de subsistir y que puedan realizar su labor con toda libertad, sin ser molestados de ningún modo.

Fuentes de consulta