La organización social
Introducción
Bienvenidas y bienvenidos a nuestra cuarta clase digital cuatro, espero que recuerdes que en la clase pasada vimos a la sociedad que es una estructura, es decir, que está compuesta por cinco instituciones muy valiosas que son: la política, la economía, la educación, la religión y la familia. Esperando que cada una contribuya con su función para que ésta pueda desarrollarse de forma propicia para atender sus necesidades.
Esta información contribuyó a un acercamiento de la sociedad y en esta clase daremos otro acercamiento más a otra parte fundamental que en ella se encuentra como son las organizaciones.
Es como cuando en documentales o películas nos muestran desde el espacio al planeta tierra, y en secuencia se acerca la imagen citando a un continente y posterior a un país, seguido por un estado, después se acerca a una ciudad, consecutivo a una calle, continúo a una casa hasta llegar a una habitación y conocer a sus protagonistas de la historia.
Así te invito a ir descubriendo las partes que conforman la estructura de la sociedad, en este apartado corresponden a las organizaciones sus tipos, sus funciones y los retos.
“Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar del fruto, la civilización se hunde”.
José Ortega y Gasset
Desarrollo del tema
La organización social
Al interior de cada una de las cinco instituciones que forman a la sociedad se encuentran las organizaciones. Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar en grupos.
Hay una diversidad de teóricos que han creado tipos de organizaciones. No obstante, en esta lección nos basaremos desde el estructuralista Max Weber quien crea su taxonomía acorde a la función que estas organizaciones desempeñan en la sociedad.
Cabe mencionar que Max Weber desarrolló la primera interpretación sistemática sobre la aparición de las organizaciones modernas.
Mediante la teoría de la dominación ilumina el conocimiento de las relaciones de poder, las cuales son parte importante dentro de la estructura organizacional. Asimismo, su modelo teórico de la Burocracia se convirtió en un intento de dar a conocer a los dirigentes organizacionales una estrategia de solución a los problemas vividos dentro de estas instituciones y dio los primeros conceptos teóricos de estructura organizacional como son las reglas y procedimientos necesarios para proveer a la organización de un esqueleto que le diera forma, equilibrio y cimiento.
Weber pensó que el siglo XX sería el siglo de las burocracias, las cuales aparecen juntamente con el nacimiento del régimen capitalista. El modelo teórico de burocracia surge de la necesidad que prevalecía tanto en las organizaciones del siglo XIX y XX, así como de los trabajadores. Las primeras requerían de contar con alguna guía teórica que les permitiera superar el desorden y la carencia de métodos y los segundos exigían un trato justo, lo que significaba reducir o evitar dentro de las organizaciones prácticas administrativas inhumanas e injustas en donde prevalecía la crueldad, el nepotismo y la parcialidad, situaciones que aún subsisten en una gran parte de las instituciones del siglo XXI.
A Weber se le considera el primer teórico de las organizaciones debido a que las estudió desde un punto de vista estructuralista. Esto significa que entendió a las organizaciones como una totalidad en la cual existían partes que conforman la estructura y dichas partes se relacionaban unas con otras. Sin embargo, en este punto es importante recalcar que Weber no alcanzó dentro de sus aportaciones teóricas a visualizar a las organizaciones como sistemas abiertos. Esta situación se debió a que dentro de su contexto histórico aún no tomaba la fuerza necesaria la visión holística que actualmente apoya el enfoque de sistemas. Desde esta perspectiva entonces es que entendemos que el Modelo teórico de la Burocracia se creó sin considerar el impacto del entorno, por ello, no encontraremos en su teoría sobre la burocracia que exista algún indicio teórico que hable de las relaciones interorganizacionales.
No todas las organizaciones son iguales por lo que a continuación se expone su clasificación desde la función, tarea o tarea que cumplen:
| Organización | Definición | Ejemplo |
|---|---|---|
| Productivas | Producen un producto y lo distribuyen entre la sociedad para obtener ganancias. | Empresas de bienes o servicio. Ejemplo: Coca Cola, Telmex, Sabritas, Bachoco, etc. |
| Políticas | Generan poder en la sociedad. | Partidos políticos, Sindicatos, Grupos de presión. Ejemplo: PAN, PRI, SNTE, EZLN, etc. |
| Generadoras de patrones de conducta | A través de actividades culturales o de recreación crean modelos de conducta a seguir en una sociedad. | Escuelas, Iglesias, Bibliotecas, Casa de la cultura, etc. |
| Estabilidad social | Son creadas para actuar ante la amenaza de un desequilibrio o inestabilidad social. | Policía, Bomberos, Ejército, CDNH, Cruz Roja, etc. |
Robert Merton, discípulo de Talcott Parsons, desarrolló en el campo de la sociología algunos de los postulados de ese importante teórico del funcionalismo estructural. Entre sus obras destaca El análisis estructural en la Sociología (1975), donde enuncia su teoría de las funciones manifiestas y latentes. Es uno de los principales representantes del funcionalismo norteamericano. Si bien también hay que destacar su labor en el campo de la sociología de la Ciencia.
Existen dos tipos de funciones:
| Organización | Función Manifiesta | Función Latente |
|---|---|---|
| ONU | Evitar una Tercera Guerra Mundial | Unió a los países de tendencia capitalista separándolos de los socialistas. |
| CNDH | Defender los derechos humanos de los ciudadanos ante los abusos de poder o negligencia de los servidores públicos. | Fue creado por Salinas para dar una imagen internacional de defender los derechos humanos en México. |
| Iglesias | Educar moralmente y espiritualmente a la sociedad. | Lucra con la fe de sus feligreses. |
| Partido Político | Promueve la democracia de los ciudadanos. | Empresa familiar, que recibe presupuesto y se lo gasta en su familia únicamente. |
Para complementar esta información te invito a conocer el siguiente video: «Sociología en 1 minuto funciones manifiestas y funciones latentes».
Otras aportaciones que hace Merton para la comprensión de la estructura social, es que la considera un sistema por ser un conjunto ordenado de normas y procedimientos que regulan el funcionamiento de un grupo o colectividad. por tener varias partes entrelazadas.
En el sistema social Parsons asociará el problema de la acción social relacionado con sistemas sociales más amplios, como la cultura. En este nuevo enfoque los actores serán descritos como individuos que se conducen por necesidades innatas que están moldeadas y determinadas por fuerzas externas. Mediante el proceso de socialización, los actores internalizan una serie de normas y valores que se convierten en aspectos de las orientaciones del actor y les compromete con una serie de pautas y criterios de selección cuando se ven en la necesidad de hacer elecciones.
De esta forma, la socialización nos remite al proceso de adquisición de las reglas que habilitan la participación del individuo en sociedad, mediante la construcción de sí en y por la interacción con los otros. Sobre la base de este proceso de socialización, Parsons considera cuatro imperativos funcionales necesarios de todo sistema: (A) adaptación, (G) capacidad de definir y alcanzar metas, (I) integración, y (L) latencia, o mantenimiento de patrones (AGIL). La adaptación se refiere a la capacidad que un sistema tiene de adaptarse al entorno.
Mientras que el logro de metas significa que un sistema debe definir y alcanzar sus objetivos principales. La integración se refiere a la regulación entre los componentes del sistema. Latencia alude a la capacidad que el sistema tiene para mantener y mejorar la motivación y los patrones culturales, y la motivación individual.
Para mayor información te invito a ver los siguientes videos titulados: «La sociedad como sistema» y «Las organizaciones como sistemas sociales».
Existen sistemas abiertos y sistemas cerrados. Un sistema abierto es un sistema que tiene interacciones externas. Dichas interacciones pueden tomar la forma de información, energía o materia de transferencia al interior o al exterior de dicho sistema, lo que depende de la disciplina en la cual se defina el concepto. Un sistema abierto contrasta con el concepto de sistema cerrado, el cual no intercambia ni materia ni información con su medio ambiente.
Sociedad abierta es un término introducido por el filósofo Henri Bergson. Según él, esas sociedades tienen gobiernos que son tolerantes y responden a los deseos e inquietudes de la ciudadanía con sistemas políticos transparentes y flexibles. Los órganos del Estado no mantienen secretos entre sí o del público.
Ejemplos de sociedades cerradas: Dictaduras, teocracias y monarquías autocráticas, clubes o sectas.
Ejemplos de sociedades abiertas: Las sociedades democráticas.
Para complementar esta información te invito a ver los siguientes videos titulados: «Organización como sistema abierto» y «Teorías de sistemas (explicación)».
Conclusión
Como conclusión de esta clase se puede rescatar que las organizaciones de la sociedad se proponen resolver problemas socialmente relevantes, se constituyen por grupos de personas que se dan un marco de normas y reglas que regulan su acción de manera tal se vuelva previsible y deseable, con el objeto de resolver problemas en un contexto inmediato que les exigirá, También se agrega que por naturaleza el ser humano es un ente social que busca constantemente agruparse con otras personas, Esto debe crear compromiso social es la responsabilidad social que desarrolla una persona u organismo hacia su comunidad y que se traduce en una búsqueda voluntaria del bienestar general por encima del particular.