La solidaridad y colaboración en el trabajo en equipo
Introducción
Estimado estudiante, te damos la bienvenida a esta novena clase digital, en donde abordaremos el tema de la solidaridad y colaboración en el trabajo en equipo.
Otro aspecto importante en los equipos de trabajo, es la cohesión del grupo, dependiendo del tipo de grupo y del proyecto a realizar, no es lo mismo estar en un grupo, que sentirse parte de un grupo. La cohesión grupal es un lazo invisible que une a los miembros, por lo que se viven como “parte de él” y distintos de “los demás”. Está demostrado que los grupos en los que hay cohesión son más productivos.
Desarrollo del tema
La cohesión en un grupo es una característica muy importante, ya que de ello depende el éxito o no en el trabajo de equipo. A los miembros de un equipo les gusta estar en un ambiente de trabajo donde se reconozca su labor, donde potencien su autoestima y crecimiento personal; la cohesión grupal consiste en tener cosas en común que abonen al trabajo en equipo, sin perder la individualidad de cada uno de sus miembros. Un grupo en el que hay cohesión tolera las diferencias entre sus miembros.
Para Adair Rodríguez Angeles (2014). Menciona 7 estrategias de desempeño que todo equipo de trabajo debe contemplar para alcanzar los objetivos en un proyecto.
- Objetivos claros. Conocer que se quiere realizar y la manera en que se trabaja para lograrlo.
- Habilidades importantes. Hacer uso de las competencias técnicas y personales de cada miembro y que en conjunto le abonen al proyecto.
- Confianza mutua. Creen en la capacidad, el carácter y la integridad de los demás miembros del equipo.
- Compromiso unificado. Trabajar en una misma dirección, mostrando lealtad y empatía entre sí.
- Habilidades de negociación. Es importante que constantemente se replanteen las actividades y se delegan responsabilidades, buscando el bien común.
- Liderazgo adecuado. Cuando hay crisis surgen los líderes, cuando la situación está distendida surgen los motivadores, liderazgo y motivación, son cualidades que debe poseer el encargado del equipo, a fin de que exista una sinergia bajo un clima ameno que fomente el desarrollo del potencial del equipo de trabajo.
- Apoyo interno y externo. Se debe de contar con capacitación para los miembros del equipo para la adecuada realización de su trabajo.
De las ventajas que ofrece la cohesión grupal encontramos:
- Mejora de las habilidades comunicativas
- Mayor coordinación
- Ahorra tiempo y esfuerzo
Te recomendamos los siguiente 4 pasos que refuerzan las conductas solidarias:
- Desarrolla una actitud de mente abierta. Es aceptar las diferencias que existen entre nuestras formas de trabajar y de relacionarnos con los demás.
- Comparte información con tus compañeros. Entre más información clara se dé, mejores decisiones se tomarán llegando a la negociación y a acuerdos, esto genera confianza y compromiso.
- Asegúrate de que tu comunicación con los otros sea clara. Es importante observar, escuchar y ser empáticos ante las necesidades de los otros, que esperan de ti para lograr los objetivos del equipo.
- Celebra y alégrate de los éxitos de tus compañeros de equipo, de forma genuina.
Estos pasos te ayudarán a tener una mejor relación con tus colaboradores, amigos, compañeros de escuela, etc.
Conclusión
Esperamos que al revisar este tema sobre la solidaridad y colaboración en el trabajo en equipo te haya quedado más claro la importancia de la cohesión grupal, entender el por qué hay proyectos que se logran terminar de manera exitosa, el por que hay otros que se quedan inconclusos; por que los miembros de un equipo logran permanecer unidos y logran terminar el proyecto y en otros casos solo unos cuantos hacen la tarea de todo el equipo.
En la cohesión grupal es importante la comunicación, identificar las competencias técnicas y personales de cada miembro, asignación de roles y el reparto equitativo de las actividades en función a