Clase digital 1. El derecho colectivo del trabajo

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El derecho colectivo del trabajo

1. Fundamentación del tema

Este tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. Es necesario conocer este tema para tener un primer contacto y conocer la importancia del Derecho colectivo en México. Así, como, tener una idea clara de cómo y porqué surgieron sus instituciones y regulaciones actuales.

Adquirir las nociones básicas del Derecho colectivo, para poder comprender los temas de los siguientes recursos y cuando, en nuestro desarrollo profesional, nos toquen casos de esta rama del derecho se nos haga sencillo realizar una adecuada defensa para siempre proteger el interés superior de las partes.  

2. Objetivo didáctico

Conocer los preceptos esenciales del derecho colectivo. las causas sociales que dieron origen a la regulación de este derecho en los códigos y leyes,  para conseguir una idea clara de los fines del Derecho colectivo y procurar la buena relación laboral dentro de una empresa o de un centro de trabajo.

3. Contenido didáctico

Introducción

Bienvenidos sean todas y todos a este recurso didáctico. El día de hoy revisaremos el Derecho Colectivo del Trabajo, su marco conceptual y referencial, su desarrollo, características e importancia, igualmente revisaremos cómo ha evolucionado este derecho desde su fundamentación en la constitución de 1917 hasta la última reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Actualmente la negociación colectiva es uno de los pilares de las relaciones dentro del centro de trabajo, uno de sus mayores objetivos, es lograr la mejoría de las condiciones de trabajo para las partes involucradas en la relación laboral. Estas relaciones tienen que estar libres de intimidaciones, manipulaciones o aprovechamientos de cualquiera de los involucrados. 

¡Empecemos a conocer más acerca de este tema!

Desarrollo del tema

Marco conceptual y referencial

En una sociedad industrial y capitalista, se comenzó a utilizar un gran capital humano dentro de las fábricas y eran evidentes las malas condiciones laborales en las que se encontraban los obreros. Estos, para exigir unas mejores condiciones laborales, decidieron organizarse en sindicatos para hacer mayor presión social en contra de los dueños de los medios de producción y de los gobiernos, exigiendo la promulgación de leyes que los protegieran de cualquier situación adversa dentro de su centro de trabajo.  

Las primeras expresiones de la huelga fueron desorganizadas, mucho más políticas que reivindicativas, y se organizaron dentro de las fronteras de países Europeos y Estados Unidos. Después de eso, se volvieron universales y globales, formando la unidad política predominante hasta el día de hoy. La Iglesia también ha estado a la vanguardia de este debate sobre su influencia en los trabajadores.

Las normas sociales y políticas pasadas han apoyado la aparición de leyes laborales. Primero vienen los hechos, luego las reglas y regulaciones de las autoridades que gobiernan. 

El Marxismo 

El marxismo surge de la integración de la economía política británica, el socialismo francés y la filosofía alemana. El surgimiento de los sindicatos y la incorporación de una parte muy importante del movimiento obrero para defender sus derechos en Europa Occidental, y finalmente la determinación opositora de Karl Marx y Frederick Engels. Como resultado de este proceso, se formó el Partido Comunista en 1847, lo que permitió a Marx y Engels producir el Manifiesto Comunista. Participaron también en la Asociación Internacional de los Trabajadores los proudhonistas y los anarquistas. Las tres tuvieron influencia política en la Comuna de París (1871).

                                Ospina (2011) Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo (p.1)

Movimientos Internacionales

Más adelante, en el periodo que corresponde a 1914-1918, ocurrieron dos grandes acontecimientos sociales muy importantes, y estos trajeron consigo profundos cambios económicos, políticos con un realineamiento sindical que quedó establecido terminada la Segunda Guerra Mundial. Los cambios sociales mencionados anteriormente, dividieron al planeta en dos ideologías diferentes, el capitalismo y el socialismo. 

Rusia con su revolución de 1917 logró, entre otras cosas, la imposición del socialismo. La revolución inspiró a muchos países cercanos, de Europa oriental y de Asia, a organizar sus propias revoluciones y adoptar el socialismo.

Las colonias de América Latina empezaron a obtener su independencia de los conquistadores europeos y dentro de sus políticas públicas, adoptaron muchas ideas del socialismo. 

En 1919 los países capitalistas, crearon un organismo llamado: Organización Internacional del trabajo (OIT). Esto con el propósito de poder hacer frente a las políticas de los países socialistas y como una manera de tratar de homogeneizar el derecho laboral dentro del capitalismo (una organización tripartita). 

Historia de la OIT. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang–es/index.htm

Movimientos Obreros Importantes en México 

Durante los años de 1906 y 1907 en México se llevaron a cabo huelgas masivas por parte de los trabajadores de la mina de Cananea y Río Blanco, debido a la insatisfacción de los obreros dentro de sus lugares de trabajo y al fortalecimiento del sindicalismo en muchos países del mundo. Estas, siguieron la corriente y se suman al movimiento obrero mundial que ocurría en este momento de la historia. Además de ser unas de las principales causas por las que comenzó la revolución mexicana, sirvieron como precepto para la creación del artículo 123 de la constitución de 1917 y la posterior promulgación de la primera ley federal del trabajo en 1931.

CNDH https://www.cndh.org.mx/noticia/inicia-la-huelga-en-la-fabrica-de-textiles-de-rio-blanco-veracruz

Concepto

Se define al derecho colectivo como: los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo

Importancia y características 

Para Haro las características del derecho laboral colectivo son las siguientes: 

a) Es considerado como una nueva fuente generadora de derechos laborales. Esta fuente de derechos se materializa en los diferentes convenios colectivos suscritos entre trabajadores y empleadores.
b) Se reconoce la importante y gravitante actuación de las organizaciones sindicales no solamente en el campo laboral sino en las actividades política, económica e ideológica.
c) Se reconoce la gran fuerza equilibradora del derecho colectivo al enmendar los defectos naturales (desequilibrios) en la relación individual de trabajo. No olvidemos que la relación individual de trabajo es de carácter desequilibrado, en la que el empleador tiene el poder económico y el trabajador sólo oferta su mano de obra. El derecho colectivo le proporciona al trabajador una mayor capacidad de negociación.
d) El derecho colectivo del trabajo no solamente está garantizado por las legislaciones nacionales sino también por los tratados de carácter internacional. Entre ellos podemos mencionar: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Convención Americana de los Derechos Humanos.

Como puedes darte cuenta, el derecho colectivo del trabajo es importante  a lo largo de la historia, pues ha logrado ser motivo de los movimientos sociales más importantes en varios países. Su regulación, buena aplicación y práctica jurídica es esencial para mejorar la calidad de vida de los habitantes de un determinado territorio.

Resumen e ideas relevantes

Es importante que de lo anterior recuerdes que: 

  • La regulación del derecho colectivo del trabajo se logró gracias a la presión social y a las huelgas que organizaron los trabajadores de las fábricas, durante el periodo que mencionamos, en pro de una mejora de condiciones laborales en su centro de trabajo.  
  • Es necesario recordar que las condiciones laborales no solo están garantizadas por las leyes federales, si no, también el trabajador se encuentra protegido por organismos internacionales.

Fuentes de consulta