Reglamento interior de trabajo
1. Fundamentación del tema
El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Resulta importante conocerlo, ya que regula el entorno laboral y debemos subordinarnos a sus especificaciones para de esta forma poder salvaguardar el objetivo por el cual fue creado.
2. Objetivo didáctico
Reconocer los elementos que conforman un reglamento interno de trabajo para de esta forma poder reconocer el contenido correcto y saberlo poner en práctica.
3. Contenido didáctico
Introducción
¡Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso didáctico. En él, nos adentraremos en el tema del reglamento interno de Trabajo
En el presente recurso analizaremos el marco conceptual, la naturaleza jurídica, su debida formulación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, así como sus requisitos, su contenido, importancia que tiene su registro y publicidad. Con la finalidad de poner en práctica nuestros conocimientos y sepamos identificar un reglamento interior de trabajo y la debida ejecución que debe de tener en el lugar donde se emplea.
¡Comencemos!
Desarrollo del tema
Marco conceptual y naturaleza jurídica
La Ley Federal del Trabajo en su última reforma en el año 2019, indica en su artículo 422 que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) lo podemos entender como un documento que reúne todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados. Esto quiere decir que es un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.
Ulloa Millares, D. (2016) p. 91
El RIT aparece dentro de la Ley Federal del Trabajo en el capítulo V, de los artículos 422 al 425. Donde nos explica que cada Reglamento es único de acuerdo a la empresa o el ámbito en el que esta se desempeñe.
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo.
Ulloa Ulloa Millares, D. (2016) p. 90
Contenido y requisitos
Es fundamental que el Reglamento se encuentre depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje -Artículo 424 bis-, esto para la protección de los derechos de los trabajadores y de los patrones.
Las normas que se establezcan en dicho reglamento deben de ser de común acuerdo, debido a que es esencial para poder laborar dentro de una organización el seguir los preceptos establecidos. Y es recomendable que sean firmadas por cada empleado, para poder evitar posibles diferencias dentro del establecimiento. Para que se tenga veracidad de que los términos fueron aceptados por los que trabajan para la empresa. Así, en caso de ser requerido, se podrán implementar las sanciones correspondientes, previamente aceptadas por el colaborador.
Grijalva Cárdenas J. (2015)
Aunque el Reglamento es redactado en función con las actividades de la empresa, este debe contener obligatoriamente una serie de 11 normas que están establecidas en el artículo 423 de la LFT. Estas son
- Horario de entrada y salida del personal, horario de comida y períodos de descanso durante la jornada laboral.
- Lugar y horario de inicio y término de la jornada laboral
- Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, etc.
- Fecha y lugar de pago al personal.
- Normas de mantenimiento de sillas o que se cuenten con asientos suficientes para los trabajadores.
- Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones de primeros auxilios.
- Disposiciones de labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores.
- Reglas de protección hacia las trabajadoras embarazadas.
- Obligaciones de los trabajadores de someterse a exámenes médicos, previos o periódicos, y a medidas higiénicas que dicten las autoridades correspondientes de cada organización. Por ejemplo, en los atletas de alto rendimiento la aplicación de un antidoping cada cierto periodo de tiempo.
- Permisos y licencias obligatorias por parte del personal.
- Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Estas consideran que la suspensión laboral como medida disciplinaria, no podrá ser superior a ocho días. Además, se debe incluir que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se le aplique la sanción.
- Cualesquiera que la empresa determine convenientes para lograr mayor seguridad y regularidad laboral según la naturaleza de sus actividades. Aquí es cuando entra el agregado de las normas que cada compañía quiere añadir, dependiendo de su negocio.
“Ley Federal del Trabajo (LFT) (1970) Art 423”
La compañía puede añadir distintas normas para organizar al personal de acuerdo con las necesidades que tenga la empresa, como mencionamos previamente.
Un RIT, tiene la ventaja de prevenir riesgos y poder otorgar un ambiente seguro para los trabajadores. Las normas siempre deben de buscar: evitar riesgos y posibles conflictos legales y laborales que puedan surgir.
Rico Machuca, J. C., Castro Borja, Y., Camargo Mercado, O. A., & Burgos García, M. (2021).
Sí aún hay dudas sobre qué es, cómo funciona. Te damos una guía de un Reglamento Interno del Trabajo, mostramos un ejemplo real, hecho por la Universidad Anáhuac del Norte. El cual está adaptado a un ambiente laboral educativo. También tenemos este otro ejemplo, hecho por la Secretaría de Gobernación de Guanajuato, en el cual se muestra una muestra general de lo que es un Reglamento Interno del Trabajo.
- Reglamento interior de Trabajo Secretaría de Trabajo y Previsión Social
- Reglamento Interior de Trabajo de la Anahuac Querétaro
Aunque ambas buscan claridad en cuanto lineamientos que fomenten la productividad de sus colaboradores y un entorno de trabajo seguro, hay medidas y detalles que son únicos debido a cada industria.
Formulación
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes, estipulados en el artículos 424:
- Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
- Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
- No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
- Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona , la información sobre la normativa laboral que les sea sometida.
Asimismo, ellos deben emitir copias de dichos documentos, a lo dispuesto en la ley federal sobre transparencia del acceso a la información pública del gobierno y las leyes que rigen el acceso a información gubernamental Estados.
Millares, D. U. (2016).
Efectos
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
“Ley Federal del Trabajo (LFT) (1970)”
Resumen e ideas relevantes
Es importante que de lo anterior recuerdes que:
- El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
- La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa
- El contenido del reglamento interno está en lo dispuesto en el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo.
- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
Fuentes de consulta
- Rico Machuca, J. C., Castro Borja, Y., Camargo Mercado, O. A., & Burgos García, M. (2021). El reglamento interno de trabajo como un instrumento protector de los derechos de los trabajadores y del empleador al ejecutar los procesos disciplinarios sancionatorios. http://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/7186/Reglamento_Interno_Trabajo_Instrumento_Derecho_Trabajadores_Resumen.pdf?sequence=2&isAllowed=y
- Grijalva Cárdenas J. (2015) El Reglamento Interno de trabajo y la Productividad en la Empresa Cyberland Shoes. http://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/17847/1/T3129i.pdf
- Irene (2021) Reglamento Interno de Trabajo ¿Qué es y para qué sirve? https://factorial.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo/
- Marquez M. (2017) “Reglamento interno de trabajo” https://contadorcontado.com/2017/10/11/reglamento-interno-de-trabajo/)
- Ley Federal del Trabajo, https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf)
- Ulloa Millares, D. (2016). El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial. IUS ET VERITAS, 24(53), 90-100. https://doi.org/10.18800/iusteveritas.201701.005