Condiciones de trabajo
Introducción
¡Hola! Que gusto encontrarte nuevamente. Ahora que ya conoces las disposiciones generales del marco legal del empleo, las relaciones individuales de trabajo y sus especificaciones, damos paso a la segunda clase denominada “Condiciones de trabajo”.
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo fundadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) como instrumento legislativo en materia laboral, reconoce las condiciones de trabajo como jornada laboral, el salario, los descansos, las vacaciones y prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo que se hacen constar en contratos individuales o en contratos colectivos.
De esta manera, al ingresar al ámbito laboral resulta importante identificar las condiciones de trabajo normadas por ley que se generan como derecho legal al momento de pactar una relación formal de trabajo, que son significativas porque están relacionadas directamente con la retribución salarial, calidad de vida del trabajador y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los patrones.
En este apartado Ley Federal del Trabajo, establece los mínimos aceptables relacionados directamente al salario y prestaciones, definidos en el ámbito laboral al momento de establecer una relación laboral como prestaciones de ley.
Sigamos aprendiendo sobre el trabajo, descubramos lo que la ley ofrece a favor y en protección del trabajador. Sin más preámbulos ¡comencemos la clase!
Desarrollo del tema
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 56, establece que las condiciones de trabajo deben basarse en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, sin permitir diferencias o exclusiones por motivos de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
La LFT reconoce las condiciones de trabajo como aspectos clave de la relación laboral, que incluyen la jornada laboral, el salario, los descansos, las vacaciones y las prestaciones, ya sea establecidas en contratos individuales o en contratos colectivos.
Jornada de trabajo
El artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo dispone: «Jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo».
La LFT determina tres tipos de jornadas laborales aplicables:
La LFT establece que la jornada de trabajo será de ocho horas diarias como máximo, tratándose de jornada diurna, acumulando un máximo de 48 horas a la semana; siete horas de jornada nocturna con 42 horas a la semana, y siete horas y media tratándose de jornada mixta, que totalizan 45 horas a la semana.
Tiempo extra
El trabajador podrá trabajar voluntariamente por un periodo mayor al señalado anteriormente, siempre y cuando las horas extraordinarias que trabaje no excedan de tres al día ni de tres veces a la semana. A esta prolongación de jornada de trabajo se le conoce como horas extras, las cuales deberán pagarse al trabajador cien por ciento más que las horas normales de trabajo, es decir, al doble.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Por ejemplo, si por alguna causa el trabajador labora más de nueve horas «extras» a la semana, el patrón está obligado a pagarlas al 200% más que las horas normales, es decir, al triple.
Que te parece si hacemos un ejemplo:
Días de descanso
Por ley, por cada seis días de trabajo se tiene derecho a un día de descanso, en los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso semanal.
En los reglamentos de LFT se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, sin embargo, los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos.
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y trabajador lo acuerden. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.
Vacaciones
La LFT en su artículo 76 establece que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 20, por cada año de servicios. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Salario
El salario consiste en la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Acorde a la LFT, los salarios se pueden fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisiones y por precio alzado.
Aguinaldo
Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo que equivale a al menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Incluso si un trabajador no ha completado un año de servicio, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo trabajado.
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que los empleadores deben realizar cuando han obtenido ganancias durante el año. Se paga en mayo y junio y se basa en las utilidades de la empresa del ejercicio anterior. Este pago reconoce la contribución de los trabajadores a la generación de ganancias en su lugar de trabajo.
Ahora que ya conoces las condiciones laborales que emanan de la LFT, te invito a reflexionar sobre el diagnóstico de los cambios en el mercado laboral en tiempos de COVID-19 en México, da clic en el siguiente enlace:
Conclusión
Como lo hemos analizado con anterioridad, toda relación laboral debe formalizarse con un contrato, en el cual se deben estipular las condiciones y las características generales de la prestación del servicio personal subordinado.
Por ello, la importancia de conocer las condiciones laborales, las cuales dan panorama a los factores que permitirán al trabajador tener en orden todo lo relacionado a su incorporación a una empresa e identificar los mínimos establecidos y permitidos en cuanto a las disposiciones de la LFT.
Las condiciones deben ser establecidas desde el principio de la relación laboral, debido a que en base a estas condiciones laborales se verá impactada la retribución salarial y demás prestaciones.
Parte sustancial de las condiciones de trabajo son las horas extras, por ello, es necesario que tanto trabajadores como empleadores estén al tanto de las leyes y regulaciones correspondientes. El cálculo de las horas extras de manera correcta es crucial para evitar conflictos, toda empresa debe asegurarse que se remunere íntegramente los salarios correspondientes a los trabajadores.
Finalmente, las condiciones laborales se han ido reformando derivado del cambio contextual en el mundo laboral que atienden a las demandas de las necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores, recientemente se han adicionado algunas reformas como el cambio en el total de días de vacaciones y la incorporación legislativa del Home Office, entre algunas otras, sin embargo es importante apostar por el cuidado socio emocional del trabajador y analizar la incorporación de retribución de estímulos intangibles a favor de la productividad, si bien vamos en desarrollo en estos temas en nuestro país puede que la velocidad en la que vivimos sobrepase de manera acelerada estas necesidades.
Te felicito por llegar hasta aquí, ¡ánimo sigamos aprendiendo!
Fuentes de información
- Dávalos, J. (2017). Condiciones de trabajo. [En línea]. https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-derechos/article/view/11582/13443#:~:text=Las%20condiciones%20de%20trabajo%20son,individuales%20o%20en%20contratos%20colectivos.
- Gobierno de México. (2015). Condiciones de Trabajo. [En línea]. https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
- Diario Oficial de la Federación. (2022). Ley Federal del Trabajo. [En línea].. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- Moy, Valeria. (2023). Hay que hablar de empleo. IMCO. [En línea]. https://imco.org.mx/hay-que-hablar-de-empleo/
- Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (2020). Diagnóstico de los cambios en el mercado laboral en tiempos de COVID-19. [En línea]. https://imco.org.mx/monitor/mercado-laboral/