Clase digital 3. Principales derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón

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seven construction workers standing on white field


Principales derechos y obligaciones
de los trabajadores y del patrón

Introducción

¡Que gusto encontrarte de nuevo en esta experiencia de aprendizaje! En las sesiones anteriores hemos ya recorrido el marco legal del empleo en México, las particularidades y especificaciones de la relación laboral, así como las condiciones de trabajo que deben cumplirse respetando los mínimos establecidos por ley. Es así como llegamos a esta clase donde analizaremos de manera general los principales derechos y obligaciones de patrones y trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El objetivo de analizar estos temas es identificar los derechos y obligaciones que se desglosan de una relación individual de trabajo. Recordemos que todo contrato de trabajo celebrado de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se muestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen (trabajador – patrón), y, por tanto, una relación jurídica pregonada de derechos y obligaciones, los cuales se encuentran determinados por la LFT.

Identificar los derechos y obligaciones siempre será factor fundamental, conocer como trabajador los derechos ayuda a hacerlos efectivos, pero también es importante conocer las obligaciones que emanan de la relación laboral procurando su cumplimiento en apego a los lineamientos establecidos por la LFT, favoreciendo a los trabajadores y patrones al ejercicio de un trabajo conciliador evitando incurrir en conflictos.

La LFT resulta crucial en este apartado, como instrumento legislativo en materia laboral marcará los lineamientos legales en caso de existir algún incurrimiento de las partes.

Encendamos motores y aceleremos el ánimo ¡Arrancamos clase!

Desarrollo del tema

Obligaciones de los patrones

Es importante identificar los derechos y obligaciones de los sujetos de la relación laboral, patrón y trabajador para hacerlos valer en el momento de establecer una relación laboral. La LFT establece las obligaciones de los patrones, el caso que el patrón no cumpla con las posiciones de la LFT, puede caer en responsabilidad por no cumplir con su obligación.

A continuación, se enlistan las principales obligaciones de los patrones previstas en su Artículo 132

Tabla 1. Obligaciones de los patrones. Fuente: Elaboración propia a partir de la LFT (2022).

Prohibiciones de los patrones

Las prohibiciones y obligaciones por tolerar de los patrones se encuentran contenidas en el artículo 133 de la LFT, que establece lo siguiente:

Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

Es importante señalar que desde el inicio una relación laboral, las partes que intervienen en ella deben conocer de una manera clara y precisa sus alcances y limitaciones, como se establecen en los artículos 134 y 135, que asientan las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores:

Imagen 1. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Fuente: Elaboración propia a partir de la LFT (2022).

Conclusión

Como lo hemos analizado con anterioridad los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en el ámbito laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas y legisladas en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, es importante que éstas se den a conocer a los trabajadores, para que estos las identifiquen y las adhieran como parte de su andar laboral, esto facilitaría conocer de una manera clara y precisa sus alcances y limitaciones.

En definitiva, es muy necesario saber o conocer tus derechos laborales, dentro de la empresa, con el objetivo de poder trabajar con tranquilidad, con seguridad y haciendo las cosas bien, además de salvaguardar tus derechos y concientizar tus obligaciones, lo cual abonará a un mejor ambiente de trabajo y evitaría en gran medida la disminución de conflictos por incumplimiento de alguna de las partes (patrón – trabajador), favoreciendo a un relación conciliatoria haciendo efectivo el trabajo como garantía constitucional.

Finalmente, no es necesario memorizar cada una de las obligaciones y prohibiciones, pero sí vale completamente la pena identificarlas, recordemos que al establecer una relación laboral se adquieren derechos, obligaciones, así como ciertas prohibiciones reglamentadas en ley y con sanciones legales por incumplimiento.

Ahora bien, ya conoces sobre las generalidades principales de los derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón, te invito a seguir motivado y seguir compartiendo juntos sobre el marco del trabajo. Espero que esta clase te haya gustado, ánimo ¡vas muy bien!

Fuentes de información