Introducción Una vez efectuado el diagnóstico y detectado los problemas a resolver se procede a plantear la intervención en la organización. El término intervenciones se refiere a las actividades planeadas en las que interviene el agente y los miembros asignados al proceso de implantación del desarrollo organizacional. Estas actividades se diseñan enfocadas al mejoramiento del … Leer más
Introducción Antes de abordar el diagnóstico organizacional es importante comentar que la organización ha de considerarse desde el enfoque de sistemas. El enfoque de sistemas surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan en el medio. Todo fue gracias al biólogo Ludwig Von Bertalanffy quien, hacia … Leer más
Introducción El cambio es una constante en el quehacer organizacional que se desarrolla hoy en día. El cambio es una constante en la que se ven involucradas las empresas; este, a su vez, se traduce en retos. Para que las organizaciones puedan enfrentarlos, tendrán que ser flexibles, comprometidas y creativas, así como convertirse en organizaciones … Leer más
Introducción Bienvenido a esta primera clase del curso de Calidad y desarrollo organizacional. Esto hoy en día ha cobrado gran importancia en las organizaciones, siendo objeto de consideraciones teóricas y prácticas, bajo un marco interpretativo denominado desarrollo organizacional. El desarrollo organizacional como área disciplinar toma relevancia a raíz de la presencia de un entorno dinámico … Leer más
Fundamentación El desarrollo organizacional es un área de las ciencias de la conducta aplicada para mejorar las condiciones de las organizaciones y de las personas que trabajan en ellas. Hoy en día las organizaciones se enfrentan a múltiples retos y amenazas, ya que se rodean de un ambiente en constante transformación y dinamismo. De igual … Leer más
